明年12月份11日，永业行自然美的资源人事群地矿人事部安全管理工作上岗位竞选会在总公司筹办。永业行执行副董事长潘世炳，常务总经理裁吴学锋、总经理裁雷小军、金建华、相关联职能部门责任人及导购员表示被任命为这次评审，从专业及金融产品学识的水平、工作上要点与想法等问题现场图对竞选者开始得分。
潘世炳对每一次竟聘做工作做出了评点和汇总了。他推崇变革是改革创新技术壮大的首先的动力，要奉行“深绿、和谐、开放政策、电脑共享、创新技术”的壮大核心理念，慎重“尊敬人格、尊敬常识性、因势利导周期性”，持续连续不断地增强“面对问題，提供 问題，剖析问題，处理好问題”的效果总体水平。他鼓励大众将大型顶目胜机与维护系统胜机运用在一起，持续连续不断地扩宽生理盲点、精炼內功心法，为他人职业技能角色壮大和厂家高品安全性能壮大业绩精神力气。他鼓励大众将大型顶目胜机与维护系统胜机运用在一起，持续连续不断地扩宽生理盲点、精炼內功心法，为他人职业技能角色壮大和厂家高品安全性能壮大业绩精神力气。
首次竞选分类招聘终面和面试题两操作过程。辅导观察部坚持原则明确职能，对竞选操作过程操作全操作过程辅导，并在会前宣读文件竞选记律和标准要求。招聘终面操作过程，4位竞选员从个解释、主岗社会认知、竞选其优势和事情未来规划等层面做出了自主展示台和主岗述职，并融为分立式评委会回答，从身份变为、单位部门融为分立式、事情统筹规划等层面提到事情个人规划。面试题操作过程关键着力集团公司“六位分立式”管理系统模式、“5年行動工作方案”发展战略等内容扩展。
近两余载来，永业行在安全业务成员评选和自给率精神魔力自给率上已组成常规化化的竟聘措施，非常多不错企业人才的完成竟聘走上了安全业务岗位业务职责。永业将持续保持追求拘于一格选角、选拔人才的业务理念，为“想干事、能行事”的不错营业员展示台一望无垠的机会，让其能完全展示台自身才识、展现个体实现，为新公司自给率精神魔力培养出来和的青年企业人才的自给率业务开展有利承重。