2月3日，永业行召开“高管民主生活恳谈会”，10名高管全部参加了会议。
伴随永业行的高效发展方向和业务人员专业队伍的源源不断前所未有，领导层的任务也变得越来越系统繁忙。在平日领导层间的连系除去的任务上的分配比例、审核、请示意见书、意见书之余，思维方式和情感交谈较少。这次更新“领导层政党生活方式恳谈会”以推开心胸、坦率相遇、推心置腹的恳谈组织结构，回忆的任务得与失，交谈思维方式情感，实施揭短与自我价值观揭短，拿到了无比满意度的治疗效果。全队领导层不同人为，那就是强化团结一致、清理猜忌、反省优点和缺点、揭短出错的好组织结构，应在全工厂营销推广号召。